365bet官网亚洲真人网址 365bet最新备用网站 nba直播万博体育app 足彩外围et365 365bet官网简介 cc国际平台客服电话 在万博+app提款玩家多 下载开元棋牌 365棋牌做口弊器 365体育备用的网址 狗万体育手机官网 365bet注册送18 365bet官网提款怎么操作 365bet线上娱 为什么365棋牌客服 365bet官网手机最新网址 bet36在线体育网址 bet365怎么看比赛赔率 365体育投注是多少 足球外围网站365 bet365滚球有赚钱的 狗万网址不安全吗 356bet在线开户 365滚球比分错误后 365体育投注怎么进不去 365体育在线的微博 365棋牌游戏充值点卡 356bet娱乐官网网址 皇冠bte365怎么了 356bet足球开户盘口 best365所以地址 365bet中文 det365是什么 bet365帐号 356bet解除限制 皇冠365bet 365的滚球计划 365棋牌可信吗 万博app3.0客户端下载 彩票狗万 365体育投注 cf刷枪 365棋牌客服咨询 365在线体育现场链接 365bet官网vip bet356注册送 狗万 代理平台 888集团开元棋牌 356bet进不去 狗万怎么取款 狗万怎么查看流水

iebook超级精灵(电子杂志制作软件)V8.0.0.1官方版

2019-08-26 09:19 来源:爱丽婚嫁网

  iebook超级精灵(电子杂志制作软件)V8.0.0.1官方版

  我们以数据化、图表化、流程化为实施手段,通过文件制度流程发布、重大信息公告共享、各项数据实时上传等方式,让项目部按图索骥、规范实施、分析汇总、反馈预警,最终为公司领导决策提供有力数据支撑,实现制度标准化、标准流程化、流程信息化、信息智能化的四化目标。记者:你在这边看房看了多长时间了。

中央党校教授辛鸣说。甘肃省委省政府决定,2018年为转变工作作风改善发展环境建设年,为非公有制经济健康发展打造良好的营商环境。

  以现在SOHO中国的股价来看,几乎没有反映出SOHO3Q这种业务模式的价值。严打以创新为名的犯罪行为会议强调,2018年将结合外汇领域违法犯罪活动新特点,加强形势分析和情报共享,提高合力打击成效;紧盯市场动向,在支持金融创新的同时,严打以创新为名的各类外汇违法犯罪行为,及时捕捉和处置风险苗头;循线追踪非法资金交易的上下游犯罪,深挖细查犯罪网络,形成深度打击态势;刑事追责和行政处罚两手抓,使地下钱庄经营者和参与地下钱庄交易的客户受到应有的惩处,形成震慑,根除地下钱庄等外汇违法犯罪活动滋生土壤,维护国家经济与金融安全。

  党报评论君编辑:牛绮思哇!尽管对这一轮机构改革的力度之大早有预期,但当改革方案与公众见面时,很多人还是忍不住惊叹。视觉中国《中国经济周刊》记者张燕︱全国两会现场报道责编:周琦近年来,非法集资案件频发。

上海法院今后将准确把握功能定位,大力推进消费纠纷审判体制机制创新,为维护消费者合法权益,推进国际消费城市建设、打响上海购物品牌提供有力的司法保障。

  颁奖活动将于9月底于甘肃省定西市举办的首届“中国扶贫论坛”上举行。

  FF五连推招聘启事乐视网放量涨停的同时,也传来贾跃亭旗下FF工厂开工的消息。记者好不容易进入了一楼的等待区,里面已经有不少号码靠前的购房者,记者看到他们的手臂上都贴着号牌,集中在叫号处。

  商会已发展泰禾集团、冠城大通等20多家主版上市和30多家新三版上市公司,涌现出今日头条、美团等一批新兴行业和行业领军人物,为实现两地的进一步合作,提供了有利的条件。

  中国刑事诉讼法学研究会会长卞建林说。按照目前的法律规定,对于双方手拉手进行仲裁,侵害第三方合法权益的情形,案外第三人可以申请法院不予执行。

  刘某又将上述信息出售给严某。

  经统计,2010年4月至2016年9月,刘某向严某出售、提供包含公民个人信息的企业信息70余万条,2011年11月至2016年7月,刘某向郭某提供包含公民个人信息的企业信息12余万条。

  非法集资手段不断翻新2月底召开的处置非法集资部际联席会议指出,当前我国非法集资高发蔓延势头有所遏制,但案件总量仍居高位,形势依然严峻。目前涉事各方均否认有任何违法行为,扎克伯格尚未对此事发表任何评论。

  

  iebook超级精灵(电子杂志制作软件)V8.0.0.1官方版

 
责编:

iebook超级精灵(电子杂志制作软件)V8.0.0.1官方版

2019-08-26 05:44:41 来源: 证券市场周刊·红周刊 举报
0
分享到:
T + -

(原标题:三维度解读平安银行部分员工“喜获”1元年终奖)

今年年初,关于平安银行部分员工收到2016年度年终奖只有个位数,甚至有人将1元年终奖的截图发布在社交媒体吐槽,这直接引爆了市场针对银行业绩增速放缓以及员工薪酬下滑的关注。对此,有银行从业人员表示,银行普遍按绩效考核,绩效不好奖金自然就少,拿不到奖金也很正常。

对于年终奖金的问题,平安银行解释称,该公司所谓的薪酬考核制度也即奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工,奖金与去年基本持平;而个人绩效优秀的条线及员工,奖金所得还会有所增长。从整体看,并不像网传中的那么悲观片面。

如今,随着平安银行及其他全国性股份制银行,如民生银行招商银行等2016年年报的完成,其中关于人力成本的财务数据详细“暴露”出平安银行员工收入的细节。笔者仅从财务数据的角度,去审视平安银行人力成本特征及变动趋势中的“看点”,并基于其他可比的全国性股份制银行对应数据进行相应地分析。

净利润增加全部来自于人力成本下降

平安银行发布的年报显示,2016年实现营业收入1077.15亿元,同比增长了12.01%,基本处于持平状态;同期净利润实现金额为225.99亿元,同比增长了3.36%,增幅明显低于营业收入的增长,这也对应着平安银行盈利能力出现了显著下降。与此同时,营业收入12%的同比增长,放在平安银行2016年生息资产同比增长17%、贷款同比增速高达21%、日均生息资产规模扩张13.7%的背景下,也显得不是那么的喜人。

平安银行的盈利增速已经是第7个季度出现同比下滑了,自2015年上半年净利润同比增速为15.02%之后,再也未能超过这一增速水平;直到今年一季度末,平安银行各季度末的净利润同比增速分别为13.04%、10.42%、8.12%、6.1%、5.52%、3.36%和2.1%,呈现出稳定的逐期下滑趋势。

从公司2016年利润表披露的数据来看,导致平安银行盈利能力下降的原因,并非来自于净息差下降等常见因素,相反平安银行2016年度的净息差多达764.11亿元,相比2015年的660.99亿元还大幅增加了上百亿元,增幅高达约15%,明显超过了该行总体营业收入的增幅。净息差率虽然同比下降5个基点,为2.75%,但明显要优于同行业其他银行。净息差仍然是平安银行盈利的中流砥柱。

导致平安银行盈利大幅下滑的主要因素在于,拨备计提对应的资产减值损失,2016年计提金额达465.18亿元,相比2015年度的304.85亿元大幅增长了50%以上。平安银行在第四季度加大了不良贷款的核销,截至2016年末,该行的不良贷款余额增速45.7%,同时年末不良贷款率为1.74%,同比提高了0.29%,这导致不良净生成率上升到3.92%,环比上行1.01%;全年的不良净生成率则为3.18%,同比上升0.61个百分点。

导致平安银行不良生成率的上升的触发因素很多,虽然有季节性因素,但更主要的还是在于平安银行此前在不良确认上存在缺口、银行资产质量和拨备基础相对薄弱,同时公司管理层在第四季度选择主动加快风险暴露。随着不良率和加回核销后的不良净生成率的双升,不良贷款占90天以上逾期贷款的比重提升至63.4%,相比2016年上半年末时提升了9.9%。同时随着不良贷款确认力度加大,平安银行关注类贷款率则下降至4.11%,较2016年上半年末下降了0.23%;逾期贷款率也下降至4.11%,下降较2016年上半年末下降了0.5%,逾期贷款规模及90天以内逾期贷款规模均相比2016年上半年末小幅回落。

这是平安银行盈利变动的大体分析,再回归到该行的人力成本。2016年年报披露的数据显示,平安银行的“应付职工薪酬”科目在2016年的本年增加金额为127亿元,其中包含短期薪酬的本年增加金额118.36亿元和“设定提存计划及设定受益计划”的本年增加金额8.64亿元,这代表了平安银行在2016年计入到成本、费用中的人力成本金额。

而在2015年,平安银行的“应付职工薪酬”科目本年增加金额为152.65亿元,其中包含短期薪酬的本年增加金额144.64亿元和“设定提存计划及设定受益计划”的本年增加金额8.01亿元。对比来看,平安银行2016年的人力成本减少了25.65亿元。

要知道,平安银行在2016年实现的净利润为225.99亿元,相比2015年的218.65亿元仅同比增加了7.34亿元。这也就意味着,如果平安银行在2016年支付了与2015年相当的人力成本,该行的净利润将同比大幅减少约18亿元、降幅将高达近9个百分点。换言之,平安银行正是通过人力成本的“克扣”才力保了2016年度净利润增长、填补了该行因加快不良贷款风险暴露所带来的财务“窟窿”。

员工薪酬不具备同行业竞争力

平安银行的人力成本大幅减少,既有员工总数下降的原因,也有人均薪酬下降的原因。年报披露的数据显示,截止到2016年末该行的员工总数为36974人,相比2015年末的38030人减少了1056人,也即平安银行有一千多名员工在2016年没能“保住饭碗”。

同时平安银行员工的人均人力成本降幅也是非常明显的,基于“应付职工薪酬”本年增加额对应的总人力成本,以及期末员工总数作为测算基础,平安银行2016年的人均人力成本为32.01万元,相比2015年的38.03万元大幅减少了6万元、降幅高达16%;同时,参照“应付职工薪酬”科目中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为95.42亿元,这代表了平安银行发放给员工的月薪、体现在工资条上的部分,这部分支出的人均金额为25.81万元,相比2015年的32.07万元也大幅减少了6万元以上,降幅高达20%以上。

单从绝对金额来看,平安银行员工的人均工资在2016年确实出现了“杯具”式的下滑,但从绝对金额来看仍能傲视其他行业,毕竟月均2万的工资,即便在北上广也是非常具有竞争力的薪酬水平了。但是如果与民生银行、招商银行这两家同为全国性股份制银行相比,平安银行的员工恐怕就要“坐不住”了。

年报披露的数据显示,民生银行在2016年的“应付职工薪酬”科目本年增加额为227.74亿元,其中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为175.09亿元,以该行2016年末的员工总数58720人计算,人均工资高达29.82万元;与此同时,招商银行在2016年的“应付职工薪酬”科目本年增加额为287.08亿元,其中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为210.51亿元,以该行2016年末的员工总数70461人计算,人均工资高达29.88万元。

从这组数据来看,对于全国性股份制银行而言,人均30万元左右的年薪是可资参考的合理水平,这也凸显出平安银行不足26万元的人均年薪似乎有些偏低,较同业银行少了12%左右,在这样的条件下,令人担忧平安银行的员工是否能够耐得住同业抛出来的“橄榄枝”诱惑?

更为重要的是,平安银行的人均创收和人均创利在2016年都出现了不小的增幅,其中人均创收金额从2015年的252.86万元增加到2016年的291.33万元、增幅在15%左右,人均创利金额则从2015年的57.49万元增加到2016年的61.12万元、增幅6.31%。在这样的基础上,平安银行的人均薪酬却出现了明显下滑,在为银行增加利润的同时,自己拿到的薪水却直线下降,不知平安银行的员工心中能否保持平衡?

但从人均创收和人均创利的绝对金额来看,平安银行相比民生、招商两行还是有很大差距的,其中民生银行的人均创收和人均创利金额分别为264.32万元和83.07万元,招商银行的人均创收和人均创利金额分别为296.65万元和88.53万元,同时人均创利的同比增幅也都比平安银行要高。

同时,从2015年的人均数据来看,民生招商两行的人均创利分别为79.02万元和76.15万元,相比平安银行的57.49万元高出了20%以上;但是人均工资却分别只有28.31万元和22.64万元,相比平安银行的32.07万元明显偏少。尤其是招商银行的员工,人均创利比平安银行多出了将近20万,却只能拿到平安银行员工三分之二的薪水。

从这个数据来看,平安银行的人均薪酬在2016年出现明显下降,重要因素之一也是在2015年度向其员工支付的薪酬过高、严重偏离了同行业其他股份制银行。也即平安银行2016年的人均薪酬下降,或许并非是恶意“克扣”,而是合理回归。

此外,有迹象表明平安银行的人力成本在2017年一季度仍然在继续同比减少。根据该公司发布的一季报显示,现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”科目发生额为54.35亿元,相比2016年一季度的59.04亿元再次减少了将近5亿元、降幅高达8个百分点;同时应付职工薪酬科目的余额,在2017年一季度为69.07亿元,相比2016年一季度末的83.74亿元应付职工薪酬也减少了近15亿元。

综合考虑人力成本实际现金支付金额和应付职工薪酬科目余额变动情况,大体对应着平安银行在今年一季度计入到成本、费用中的人力成本,相比2016年一季度减少了20亿元,折算到该公司36974人的员工总数,对应着仅在今年一季度人均收入就又减少了5万元以上。由于年终奖的发放大多是在次年初进行的,这也从财务数据的层面印证了平安银行员工2016年度的年终奖金额,相比以前年度是被大打折扣了。

高管薪酬下滑但仍较同行更高

尽管平安银行的人均薪酬在2016年出现了显著下降,该行的高管人员平均薪酬也趋于减少,但从薪酬的绝对来看,仍足以傲视民生、招商两家银行的高管。

年报披露的数据显示,平安银行共列示了11名高管人员的薪酬金额,其中10名高管在2016年拿到的薪酬较2015年出现了下降,其中职工监事曹立新在2016年拿到的薪酬更是只有2015年的一半左右;但与此同时,副行长蔡丽凤女士的薪酬水平却从2015年的509.31万元大幅增加至2016年的601.17万元,增幅高达20%,在平安银行全员薪酬大降、部分员工“喜获”1元年终奖的大背景下,显得鹤立鸡群。

同时,统计平安银行薪酬最高的前5名高管,合计薪酬为2419.7万元,相比2015年的3003.54万元大幅减少了近20%,但人均薪酬也将近500万元。而与此形成对照的是,民生银行2016年度薪酬最高的前5名高管合计薪酬为1977.3万元,招商银行薪酬最高的前5名高管合计薪酬为1945.86万元,人均薪酬都没有超过400万元,均较平安银行的高管少拿了20%的薪水。同时,民生银行和招商银行的董事长、行长,也都比平安银行的副行长少拿了上百万元的薪水。

至于工农中建交这五大行的高管,其薪酬水平受到2019-08-26起实施的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》的约束,均已告别了百万级的年薪,相比以前年度的薪酬折损过半,降至60万左右。2016年年报显示,五大行行长平均年薪为62.8万元,且相互之间相差不大,都集中在55万元到67万元的区间。

由此来看,尽管平安银行的人均薪酬金额回归到了同业股份制银行的合理水平,甚至还更低一些,但平安银行的高管人员仍然拿到了远超其他全国性股份制银行高管的平均薪酬。

再从薪酬最高的高管人员对全公司人均工资的倍数来看,平安银行的“打工皇帝”副行长蔡丽凤所获薪酬相当于该行人均工资的23倍以上,而民生银行和招商银行的此项数据则分别为15.34倍和15.89倍。由此来看,平安银行内部的“贫富差距”相比同业其他股份制银行也是大很多。

从上述分析结果来看,平安银行的人力成本支付率超过同行业其他股份制银行的现状,对于该公司而言,是否应当加大对高管人员薪酬支付水平的关注?远超同行业其他股份制银行高管的薪酬水平,伴随着偏低的全员人均薪酬以及明显偏低的全员人均创利,这样的高管人员薪酬政策是否是恰当的呢?

钟齐鸣 本文来源:证券市场周刊·红周刊 作者:诸法空相 责任编辑:钟齐鸣_NF5619
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

半年逆袭哈佛,硕士自曝大脑训练法

热点新闻

态度原创

阅读下一篇

返回网易首页 返回财经首页
谁有365体育在线网址 365如何滚球 365体育投注邮件验证不了 365体育投注 手机版 bet365 用网址 365-体育在线网址 365外围怎么注册账号 狗万的让球看不懂 bet356中文版 开元棋牌怎么作弊 外围叫什么365的软件 万狗能买单场么 狗万滚球合法吗? 365棋牌辅助工具 狗万靠谱
bet365足球下注 万博体育APp怎么上不去 亚洲365体育网 bet36体育在线提现 bet356体育充值网站 日博官网是多少 365体育投注开户网址 365体育投注 bet365体育投注正规 365体育台湾备用网址 万博体育 app是真的吗 365bet足球游戏 开元棋牌客服号 365棋牌苹果官网下载安装 开元棋牌如何开挂 万博app为什么不能提现 cc国际网投钱怎么提 356bet怎么选篮球三串一 外围网站哪个好365 365体育投注 365bet官网网投官网
365bet网上娱乐平台 日博356bet官网 365体育投注手机投注开户 狗万 狗博 cc国际总代理提成 356bet足球官方开户网 bet365客户端打不开 365棋牌心得体会 bet36地址 365bet系统维护 365bet官网足彩投注 365体育足球交流群 bet365滚球怎么玩 英国365bet官网 bet365 sports 365棋牌大厅 365足球外围官网 365体育投注手机开户网址 bet365外围网站 365体育投注提款维护 外围356bet 网址
中式早点快餐加盟 北京早点 天津早餐加盟 早点小吃店加盟 黑龙江早餐加盟
上海早餐车加盟 烤肉加盟 早点小吃加盟排行榜 连锁早餐加盟 快餐早点加盟
中式早点加盟 早饭加盟 早餐店 加盟 传统早餐店加盟 早餐加盟开店
春光早餐工程加盟 品牌早点加盟 早餐亭加盟 早餐馅饼加盟 全球加盟网